L’embauche d’un(e) apprenti(e) se distingue d’une embauche « classique » et peut susciter quelques interrogations.

Trois acteurs sont à prendre en compte :

• l’apprenti(e)
• l’école
• l’employeur

Des règles spécifiques encadrent la rémunération, le temps de travail, la durée du contrat, etc.

Voici un rappel des questions essentielles à se poser avant d’embaucher un apprenti.